Ausbildungspreis 2024 "TUE GUTES UND SPRICH DARÜBER"

DAS BESTE AUSBILDUNGSKONZEPT

Rund 120 Gäste waren der Einladung des AGAD gefolgt. Hier wurden im Rahmen des traditionellen Herbstforums besondere Ausbildungsleistungen von Unternehmen gewürdigt, die mit ihren modernen, innovativen und nachhaltigen Ausbildungskonzepten Maßstäbe setzen. Wir gratulieren an dieser Stelle noch einmal den wohlverdienten Preisträgern des AGAD-Ausbildungspreises:

Vergeben wurden zwei erste Plätze für großartige Ausbildungskonzepte. Die Jury entschied in einer diskussionsreichen Jurysitzung, dass zwei Preisträger in diesem Jahr den Award 2024 verdienen: 

• REWE Dortmund SE & Co. KG , Dortmund
• BIBUS METALS GmbH, Essen

Ebenfalls ein sensationeller 2. Platz : Die Firma ISM GmbH in Lippstadt.

Der 3. Platz ging an die Firma TECNO‑PLAST Industrietechnik GmbH in Düsseldorf. Hier wurde nach der Erkenntnis, dass sich etwas ändern muss,  ein komplett neues Ausbildungskonzept kreiert. Respekt!

Danach folgte der mit Spannung erwartete Vortrag von Prof. Dr. Michael Feindt über "Künstliche Intelligenz im Handel im Zeitalter von ChatGPT & Co."  Feindt nahm die Gäste mit auf eine spannende Reise in die KI-Welt.

Feindt: "Mit ChatGPT, seinen Konkurrenzprodukten und Weiterentwicklungen habe Künstliche Intelligenz in den letzten Jahren  beeindruckende Fähigkeiten erreicht, die z.T. einem völlig anderen Paradigma folgen als dem herkömmlichen wissenschaftlichen Prinzip, und überraschende Zusammenhänge zwischen Denken und Sprache  zeigen. Ausgehend vom grundsätzlichem Prinzip von Lernen, Wissen und Können wird das Prinzip moderner KI erläutert, und 
wie sich unser Verständnis vom menschlichen Denken durch KI-Ergebnisse ändert."

Einige aktuelle KI-Highlights und Anwendungen in verschiedensten Bereichen wurden seitens des KI-Forschers erläutert, aber auch Grenzen und Risiken aufgezeigt. Insbesondere ging der Physiker auf den Unterschied zwischen allgemeinem Wissen und konkreten optimalen Entscheidungen aufgrund individueller Daten ein, die in allen wissenschaftlichen Bereichen zu schnellerem Fortschritt und mehr Effizienz führen.   

Fazit des Forschers : "Die Technologie abzulehnen ist keine Option, dazu sind die Methoden viel zu mächtig, und es würde bedeuten, anderen das Feld vollständig zu überlassen. Technikfeindlichkeit und Bequemlichkeit haben Deutschland und Europa schon zurückfallen lassen.  Eine Zukunft mit einer positiven, aber wachsamen Zusammenarbeit zwischen humaner und Künstlicher Intelligenz ist unumgänglich."

Nach einer regen Diskussion genossen die Gäste ein vorzügliches Abendessen mit Gelegenheit zum Austausch. Es war wieder ein gelungener Abend im exklusiven Ambiete des Dortmunder Industrieklubs.

Details gibt es in der nächsten Ausgabe unseres "ARBEITGEBER AUF DRAHT".

Die 2. ERFA-Runde Personalentwicklung war erneut ein voller Erfolg.

"Es geht um eine gemeinsame Zukunft - mit der Gen Z"

Ein Thema, das viele bewegt und Fragen aufwirft.

Wir konnten den bekannten Professor für Handel und Marketing an der Westfälischen Hochschule  Claudius Schmitz  für unsere AGAD-Mitglieder gewinnen. Professor Schmitz hatte das spannende Thema:

"Generation Z im Wirtschaftsalltag"

und die allentscheidende Frage:

Kennen Sie die Erwartungen der jungen Generation Z?

im Handgepäck.

Prof. Dr. Claudius: "Zahlreiche Studien beschreiben die Erwartungen, Hoffnungen und Befürchtungen junger Menschen im Alter von 15 bis Ende 20. Es ist empfehlenswert, detailliert über die Erwartungen und Wünsche dieser Generation in Bezug auf die Arbeitgeberseite Bescheid zu wissen. Darüber hinaus lassen sich Führungsmaßnahmen ableiten, um eine gewisse Generationenverträglichkeit im Unternehmen, in den einzelnen Abteilungen oder Arbeitsbereichen, sicherzustellen."

Seit über 30 Jahren gehört die Beobachtung der Generationenentwicklung zu Schmitz Forschungsaufgaben. In seinem Impulsvortrag zeigte er auf, was die Generation Z bewegt und mit welchen Themen sie tagtäglich auf zahlreichen "Kanälen"  konfrontiert wird: Terrorismus, Gewalt, Rechtsextremismus, Kriege, KI | AI, Innenstadtsterben, Friday for Future, Preisexplosionen, wahr oder „fake“, Social Media u.v.m.

Erstaunlich: Für die Generation Z ist Taylor Swift die Antwort auf viele Fragen. In ihren Songs greift sie die Punkte auf, die die Gen Z beschäftigt. Die Analyse von ca. 50 Songs von Taylor Swift zeigt, warum die Swifties so fasziniert sind. Taylor Swift gelingt es, in ihren Songs sowohl "Pains" als auch "Gains" aufzuzeigen. Das motiviert, gibt Kraft und Hoffnung für die Zukunft.

Hier einige Beispiele:

Fazit des Experten: "Überraschend ist, dass sich viele Hürden relativ leicht überwinden lassen. Gewusst wie."

Ebenfalls "an Bord" war Anna Deimann, Geschäftsführerin der Digital-Agentur AD Consulting in Dortmund.

Ann Deimann: "Die Generation Z erreicht man heute nicht mehr mit klassischen Ansätzen – Social Media spielt eine zentrale Rolle. Doch wie denkt diese Zielgruppe, was motiviert sie und wie können Unternehmen attraktiv auf sie wirken? Wie sprechen wir die Generation Z gezielt an, damit wir sie für uns  gewinnen. Unternehmen müssen moderne Social-Media-Kampagnen nutzen, um ihre Arbeitgebermarke zu stärken und sich als attraktiver Arbeitsplatz zu präsentieren. Dazu ist wichtig zu wissen, wie Plattformen, Inhalte und Strategien heute funktionieren, um junge Talente für Ihr Unternehmen zu begeistern!"

Die Teilnehmer folgten gespannt den kurzweiligen Vorträgen, die hier und dort sehr nachdenklich stimmten.

Moderiert wurde das Ganze von der sympathischen Julia Steiner(Geschäftsführerin der Evers GmbH)

Essenz dieser ERFA-Runde „Personalentwicklung“ : Die Generation Z benötigt eine ausgewogene Team- und Feedback-Kultur mit Werten, die der Gesellschaft wichtig sind. Dazu gehören:

• Vertrauensorientierung
• Aufrichtigkeit
• Soziale Orientierung
• Ziel- und Prozessorientierung
• Sinn-Orientierung (Sinn/Zweck)

Personalentwicklung ist das TOP-THEMA Nr. 1. Gerade für uns als Verband ist es wichtig, den Unternehmen eine lebendige Plattform zu bieten, um Zusammenarbeit und Zusammenhalt in unserer Branche zu fördern.

Die Ideenschmiede für die nächste ERFA-Runde Personalentwicklung 2025 läuft auf Hochtouren.

Exklusiv konnten die Gäste diese Kunstshow zum Entspannen erleben. Die Projektionen einer digitalen Kunstwelt tauchten die Teilnehmer in Farbe und gaben so den Eindruck, selbst Teil des Kunstwerks zu sein.

Zu Beginn, die Dali-Inszenierung „Das endlose Rätsel“. Ein buntes Spektakel für Auge und Ohr! Der Betrachter wägte sich zwischen Märchen, Halluzination und Traum, was natürlich Salvadore Dali, als einer der schillerndsten Figuren der zeitgenössischen Kunst, widerspiegelt.  

Einfach großartig das Erlebnis, diese wunderbare Essenz aus mehr als 60 Schaffensjahren des spanischen Künstlers.  Kubismus, Surrealismus und Futurismus bis zu Dalis späterem Realismus begleiteten die Gäste der Ausstellung auf einen thematischen Rundgang durch fantasievolle Welten.

Phoenix des Lumières projiziert die Werke, die im Original auf Museen in der ganzen Welt verteilt sind, auf Böden und Wände. Begleitende Archivbilder zeigen Dalí selbst. Die musikalische Untermalung der Ausstellung durch ein stimmungsvolles Medley der britischen Rockband Pink Floyd runden das Ganze ab. Sensationell!

Doch damit nicht genug. Darauf folgte „3 Movements“ ein 6-minütiges, audiovisuelles Erlebnis, vom Istanbuler Kunst-, Design- und Technologiestudio Nohlab. Die Tänzerinnen und Tänzer bewegten sich in individuellen Stilen und musikalischen Bewegungen mit dem Ergebnis eines faszinierenden Erlebnisses in drei Dimensionen.

Das große Finale! Die oft als launenhaft und provokant bezeichneten Werke des katalanischen Architekten Antoni Gaudí, der als starke Inspirationsquelle Salvador Dalís gilt.

Die Kreationen der wellenförmigen Fassaden, das bunte Glas ebenso wie Mosaike, Säulen und organische Muster setzten der Fantasie keine Grenzen. Eine Reise zwischen Traum und Realität untermalt von Klängen des amerikanischen Komponisten und Pianisten George Gershwin.

Bei exzellentem Fingerfood war im Nachgang Zeit genug, das faszinierende und berauschende Kunsterlebnis nachwirken zu lassen.

Fazit der Gäste: „Es war ein genussvoller Abend für alle Sinne, in einem einzigartigen Ambiente“.

"Klartext zur Integration - gegen Panikmache und falsche Toleranz" 

Als Festredner zum AGAD-Forum 2024 konnten wir den bekannten Autor und Diplom-Psychologen Ahmad Mansour gewinnen. Mansour ist als israelisch-deutscher Psychologe und Autor arabisch-palästinensischer Herkunft eine der prominentesten und qualifiziertesten Stimmen zu den drängenden Themen Integration, Islamismus und Antisemitismus.

Der Bestsellerautor beschäftigt sich seit vielen Jahren mit den Problemen und Chancen von Integration. Er reist durch ganz Deutschland, besucht Haftanstalten, Schulen,  Flüchtlingsunterkünfte und spricht mit Politikern, Lehrern und Sozialarbeitern. So hat er wie niemand sonst erfahren, wie Zusammenleben funktionieren und woran es scheitern kann.

Ahmad Mansour sprach offen an, in welchen gesellschaftlichen Bereichen Veränderungen nötig sind, wo die Politik oder jeder Einzelne gefragt ist und welche Werte unverhandelbar sind.  Sein Appell an Politik und Gesellschaft:  "Wir müssen offen miteinander reden".  Flächendeckende Konzepte zur Prävention seien wichtig, um einer zunehmenden Radikalisierung in Parallelgesellschaften entgegenzuwirken. Die Gäste lauschten so fasziniert, dass man hätte eine Stecknadel fallen hören. Standing Ovations zum Ende des großartigen Vortrags sprachen für sich.

Das traditionelle Spargelessen im exklusiven Ambiente der Philharmonie Essen durfte nicht fehlen. Eine wunderbare Gelegenheit sich auszutauschen und die bewegenden Worte und Gedanken des Festredners noch etwas nachhallen zu lassen.

Anlässlich der 2. ERFA-Runde KI im Hause der e.bootis ag in Essen präsentierte der AGAD e.V. den Teilnehmern praxisnahe Anwendungsbeispiele aus erster Hand.

Dieses Mal mit dabei:  Prof. Dr.-Ing. Uwe Clausen, Institutsleiter, Fraunhofer-Institut für Materialfluss und Logistik (IML) mit dem Vortragsthema: „Anwendungen von KI in der Verkehrslogistik“

Die Gäste tauchten ein in die Zukunft der Verkehrslogistik mit den spannenden Fokusthemen:

• Warum wird KI in der Verkehrslogistik unerlässlich sein und welche konkreten Anwendungsfälle bietet KI?
  Ein interessantes Feld dabei ist die KI-gestützte Berechnung der voraussichtlichen Ankunftszeit (KI-ETA).
   
• Warum wird KI in der Verkehrslogistik unerlässlich sein?
  Die Antwort liegt in der Komplexität und dem Umfang der Datenströme, die täglich in der Logistikbranche verarbeitet werden. KI ermöglicht es, diese Daten zu analysieren, Muster zu erkennen und präzise Vorhersagen zu treffen, was zu einer optimierten Routenplanung, einer effizienten Ressourcennutzung und einer Reduzierung von Engpässen führt.
   
• Doch welche konkreten Anwendungsfälle bietet KI?
  Predictive Analytics ist ein spannendes Beispiel. Durch die Nutzung von historischen Daten und fortgeschrittenen Analysealgorithmen können Unternehmen zukünftige Ereignisse vorhersehen und entsprechend planen. Dadurch lassen sich Lieferketten besser steuern und Ausfallzeiten minimieren.
   
• Ein weiteres faszinierendes Gebiet ist die KI-gestützte Berechnung der voraussichtlichen Ankunftszeit (KI-ETA).
  Anhand von Echtzeitdaten, Verkehrsmustern und sogar Wetterbedingungen kann die ETA präziser bestimmt werden, was nicht nur die Kundenzufriedenheit erhöht, sondern auch Kosten senkt und Ressourcen effektiver einsetzt.

Dipl. Wirt.-Math. Martin Friedrich, Senior Scientist am Fraunhofer-Institut für Materialfluss und Logistik Verkehrslogistik, gab den Teilnehmern den wichtigen Hinweis, KI in kleinen Schritten ins Unternehmen einzuführen. Positive Erfahrungen habe man im Bereich der Bürokratie-Optimierung gemacht. Sprachmodelle in der Projektbearbeitung und beim Onboarding seien dabei ein weiterer wichtiger Bestandteil.  Durch die Abgabe von Routinearbeiten verschaffe KI Entlastung für die Mitarbeiter und erweitere die Kapazitäten.

Exklusiv für unsere Mitgliedsunternehmen wurde das brandaktuelle B2BEST BAROMETER "KI" vorgestellt. Wir danken Kai Hudetz | Geschäftsführer IFH Köln GmbH  &  Sébastien Wörndle | Social Media Marketing Manager Creditreform für die aktuellen Insights:

• Einsatz von KI ist eines der Top-Themen für B2B-Unternehmen.
• Investitionen in KI-Lösungen steigen, viele Potenziale werden aber nicht ausgeschöpft.
• Integration in bestehende Systeme und Datenschutz sind größte Herausforderungen.
• Wirtschaftliche Lage weiterhin stabil

Fazit: INVESTITIONEN IN KI STEIGEN, VIELE POTENZIALE BLEIBEN ABER NOCH UNGENUTZT

Der Marketingleiter der e.booits ag Steffen Heetfeld brachte es auf den Punkt:

•  Alle wollen „irgendwas mit KI“ einsetzen, aber keiner möchte die "Drecksarbeit" Datenaufbereitung machen .
•  „KI“ schürt viele Hoffnungen, dass sich Probleme damit „irgendwie magisch“ lösen. Tatsächlich ist „KI“ bei weitem nicht die pauschale Antwort auf Alles.
• Routineaufgaben sind der vielversprechendste Ansatzpunkt, um „KI“-Lösungen zu nutzen. 

Zu dieser Aussage passt das Resümee des AGAD-Hauptgeschäftsführer Dr. Oliver K.-F. Klug zum Ende der Veranstaltung : "Was ich zudem noch mitgenommen habe: Es gibt bisher noch keine wirklich bahnbrechenden Praxisbeispiele, da die ganz großen Player (noch) keine Einblicke in ihren Forschungsstand gewähren. Die Zukunft bleibt spannend."

Im Anschluss gab es einen regen und wertvollen Austausch bei leckerem Fingerfood. Nicht fehlen durfte natürlich die Unternehmensbesichtigung der e.bootis ag.
Dr. Langenstein sen. persönlich führte die Gäste durch die Büroräumlichkeiten, inkl. Fitnessraum für die Mitarbeiter und einem Blick von der Dachterrasse in das satte Grün des Umgebung.

Wir freuen uns auf die nächste ERFA-Runde „KI“. Die Ideenschmiede läuft auf Hochtouren. Ein neuer Termin folgt zeitnah.

Die 1. ERFA-Runde Personalentwicklung war ein voller Erfolg. Personalentwicklung ist das TOP-THEMA Nr. 1 und gerade für uns als Verband ist es wichtig, den Unternehmen eine lebendige Plattform zu bieten, um Zusammenarbeit und Zusammenhalt in unserer Branche zu fördern.

„Ich führe keine Rennwagen.
Ich führe Menschen, die Rennwagen führen.“
(Toto Wolff)

Die Teilnehmer folgten motiviert dem Motto dieser Verantaltung: "Lassen Sie es uns aktiv anpacken und unsere Teams im offenen Dialog mit Klarheit, Weitblick und Empathie führen. Denn das Rennen gewinnt am Ende nicht der beste Fahrer, sondern das Team, das am Besten zusammen arbeitet."

Fachkräftemangel adé! Kann moderne Personalentwicklung ein Schlüssel zum Erfolg sein?

Der anhaltende Mangel an qualifizierten Arbeitskräften in der heutigen Geschäftswelt stellt nicht nur eine Herausforderung bei der Rekrutierung, sondern auch bei der langfristigen Mitarbeiterbindung dar. Eine Studie belegt, dass fast ein Drittel (29 Prozent) der Arbeitnehmer den Job wechselt. Und das nicht aufgrund von unattraktiven Arbeitsbedingungen, sondern vielmehr aufgrund von Unzufriedenheit und Frustration in der Zusammenarbeit mit direkten Vorgesetzten. (Quelle: Ernst & Young, Jobstudie 2023: „Karriere und Wechselbereitschaft“.)

Aus diesem Grund startet der Arbeitgeberverband AGAD e.V. die erste ERFA-Runde „Personalentwicklung“ bei der Evers GmbH in Oberhausen.

Julia Steiner (Geschäftsführerin der Evers GmbH) inspiriert mit ihrem Keynote-Vortrag „Erfolg beginnt im Kopf – Wertschätzende Teamentwicklung auch!" dazu, über positive Veränderungen bewusst nachzudenken. Die wesentliche Grundlage für eine erfolgreiche Mitarbeiter- und Unternehmensentwicklung sei das eigene Selbstkonzept, sagt Steiner. Julia Steiner ist überzeugt: „Wer die Welt bewegen will, muss zunächst sich selbst bewegen. Im Kontext der Führung bedeutet das: Wer andere gut führen will, muss zunächst sich selbst gut führen.“ Aus dem „Ich bin gut“ folgt erst im zweiten Schritt ein „Wir sind besser“. Dazu gehört auch anzuerkennen, dass jeder Mitarbeiter unterschiedliche Bedürfnisse hat und andere Rahmenbedingungen braucht, um sein volles Potenzial zu entfalten. Julia Steiner erklärt welche Tools gezielt genutzt werden können, um den Unternehmenserfolg nachhaltig positiv zu verändern und erläutert, wie das bewusste Herbeiführen positiver Emotionen die Arbeitsleistung der Mitarbeiter steigert.

„Eine erfolgreiche Lösungskompetenz ist eine Teamleistung“, bestätigt Christoph Bergforth (Geschäftsführender Gesellschafter der Evers GmbH). Christoph Bergforth veranschaulicht praxisnah die Lösungskompetenz der Evers GmbH in den vier Kernbereichen Heben, Sichern, Fördern und Verpacken. Wie die „Evers-DNA“ in der bedarfsgerechten Anwendungsberatung täglich gelebt wird, können die Teilnehmer live bei der Erlebniswelt-Führung erfahren.

Am Ende der ersten ERFA-Runde „Personalentwicklung“ steht das Fazit fest: Eine bewusste Team- und Organisationsentwicklung hat einen erheblichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg.

Vielen Dank für den wertvollen gestrigen Austausch und den gelungenen Launch des neuen Formats. Wir freuen uns auf die 2. ERFA-Runde „Personalentwicklung“. Die Ideenschmiede läuft auf Hochtouren. Der nächste Termin steht: 10. Oktober 2024

Kurzweilig, spannend und informativ war der Vortrag von Inna Claus, LL.M, Kriminaloberkommissarin beim Landeskriminalamt Nordrhein-Westfalen "Cybercrime – eine unterschätzte Gefahr".

Die fortschreitende Digitalisierung bringt Gefahren mit sich, die man nicht unterschätzen sollte; Cybercrime-Delikte sind zum lukrativen Business geworden und verursachen einen nicht unerheblichen wirtschaftlichen Schaden. Inna Claus berichtete über die Delikte, die die Polizei beschäftigen und die Täter, die dahinterstehen. Die Kriminalkommissarin schilderte Fälle, in denen das LKA ermittelt und vermittelt hat. Besonderes häufige bzw. gefährliche Phänomene, wie z.B. Ransomware bzw. Identitätsdiebstahl, wurden näher erläutert.

Die Cybercrime-Expertin ging ebenfalls darauf ein, was Sie und Ihr Unternehmen tun können, um mehr digitale Sicherheit zu gewinnen und welche Hilfestellungen die Polizei bieten kann, wenn „das Kind schon in den Brunnen gefallen ist“.

Hier stand „Sensibilisierung“ auf dem Programm. Warum ? Die aktuelle Risikosituation aufgrund zahlreicher nachhaltiger und gezielter Angriffe erzeugen Verunsicherung, Angst und Schrecken.

Inna Claus Appell: Lassen Sie sich nicht von Hackern erpressen, sondern wenden Sie sich in allen Fällen an die Polizei. Für die Datenfreigabe fordern die Angreifer hohe Lösegelder von ihren Opfern. Die Zahlung von Lösegeldern ist kein Garant für die "Freischaltung" und "Wiederherstellung" der Systeme. Die Aufklärungsrate von Cyberrcime-Delikten ist sehr vielversprechend.

Die ausführliche Präsentation mit wertvollen Tipps für den Praxisalltag stellen wir selbstverständlich unseren Mitgliedsunternehmen zur Verfügung.

Anschließend erhielten die Teilnehmer im Rahmen einer exklusiven Führung Einblicke in das Traditionsunternehmens WECKBACHER Sicherheitssysteme GmbH. Schließlich ist neben IT-Sicherheit die Sicherung der Gebäude u.ä.  ein wichtiger Aspekt um Schäden von Hab und Gut zu schützen.

Zum guten Schluss verblieb noch ausreichend Zeit für regen Austausch bei einem leckerem Imbiss. Vielen Dank an alle Beteiligten. Die Teilnehmer waren begeistert.

Details gibt es in der nächsten Ausgabe unseres "ARBEITGEBER AUF DRAHT".